ucm steht für moderne HR-Arbeit mit echtem Impact. Wir bauen Tech-gestützte Workforce-Lösungen, die Kund:innen lieben, flexibel, schnell und performance-orientiert. Unser Product Team entwickelt inhouse, unsere Operations liefern Qualität on-site.

Als Partner und Plattform für flexible Personallösungen gestalten wir die Zukunft der Arbeit neu. Unsere Mission: die richtigen Menschen zur richtigen Zeit an den richtigen Ort bringen, verlässlich, datengetrieben und mit Leidenschaft für messbare Ergebnisse.

• Planung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung skalierbarer Paid-Kampagnen (Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads u. a.)
• Eigenverantwortliches Budget- und Performance-Management mit klarer KPI-Steuerung
• Entwicklung und Weiterentwicklung von Funnels entlang der gesamten Lead Journey, von Hypothese bis Learning
• Identifikation von Wachstumshebeln in Creatives, Audiences, Placements und Landingpages
• Iteratives Testing, schnelle Auswertung und konsequente Skalierung funktionierender Ansätze

• Nutzung von GA4, Google Tag Manager und CRM-Systemen für saubere Performance-Analyse und Attribution
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Dashboards, die Entscheidungen wirklich leichter machen
• Automatisierung von Marketingprozessen (z. B. Zapier, HubSpot, Mailchimp) zur Steigerung von Effizienz und Reaktionsgeschwindigkeit
• Sicherstellung hoher Datenqualität als Grundlage für Wachstum, Forecasting und Funnel-Optimierung
• Einsatz von KI-Workflows zur Beschleunigung von Kampagnenoptimierung, Reporting und Testing

• Steuerung wachstumsrelevanter Performance-Initiativen über Marketing, Sales und Operations hinweg
• Aufbau von Entscheidungsgrundlagen, Szenarien und Test-Roadmaps für Stakeholder
• Strategisches Sparring für relevante Ansprechpartner:innen
• Übersetzen von Business-Zielen in messbare Performance-Strategien, auch wenn es komplex wird
• Orchestrierung sauberer Übergaben im Funnel, damit Nachfrage, Sales-Handover und Conversion-Qualität zusammenpassen

• Ableitung und Priorisierung von Optimierungsmaßnahmen entlang der gesamten Lead-Journey
• Entwicklung von Experiment-Backlogs und A/B-Tests zur nachhaltigen Verbesserung von Conversion Rates, CPL und Qualität
• Aufbau wiederholbarer, skalierbarer Systeme statt punktueller Kampagnen
• Fachliches Sparring für Kolleg:innen zu Paid-Strategie, Tracking, Funnel-Logik, Testing und Automatisierung

• Mehrjährige Erfahrung im Performance Marketing mit Fokus auf datengetriebenes Wachstum (B2B und/oder B2C), idealerweise in Umfeldern mit hoher Geschwindigkeit und klaren Business-Zielen

• Sehr gutes technisches Know-how in Google Ads (Performance Max, Shopping), Meta Ads und idealerweise weiteren Paid-Kanälen, du kannst Accounts nicht nur bedienen, sondern systematisch skalieren

• Sicherer Umgang mit GA4, GTM und Tracking-Setups, inklusive sauberer Attribution, Event-Logiken und einem Verständnis dafür, wie Daten wirklich entstehen

• Stark datengetriebene Arbeitsweise mit Routine in KPI-Optimierung, strukturiertem Testing und Skalierung, du arbeitest lieber mit Hypothesen und Lernschleifen als mit Bauchgefühl

• AI-First Mindset: du nutzt KI produktiv für Research, Creative-Entwicklung, Testing-Design, Analyse und Automatisierung und bist neugierig auf neue Tools, solange sie echten Impact bringen

• Erfahrung mit Marketing Automation und CRM-Tools (z. B. Zapier, HubSpot, Mailchimp, n8n), plus Freude daran, Prozesse so zu bauen, dass sie ohne dich weiterlaufen

• Unternehmerisches Mindset, hohe Eigenverantwortung und klare Priorisierung, du denkst in Outcomes, nicht nur in Kanalmetriken

• Freude an cross-functional Projekten und Stakeholder-Management, du kannst Wachstumsinitiativen über Teams hinweg ins Ziel bringen

• Hands-on Mentalität, pragmatisch, schnell, lösungsorientiert, du lieferst lieber wirksame Iterationen als perfekte Konzepte

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1+)

• AI-first heißt bei uns Alltag, nicht Buzzword. Du arbeitest in einem Umfeld, in dem KI und Automatisierung Standard sind, für Kampagnen, Insights, Testing, Reporting und Prozessdesign. Wir erwarten nicht, dass du alles schon kannst. Wir erwarten, dass du Lust hast, es konsequent zu nutzen und weiterzuentwickeln.

• Foundry statt reines Marketing-Silo. Du bist nah an den Teams, die neue Geschäftsmodelle, Angebote und Wachstumshebel bauen. Performance Marketing ist bei uns ein zentraler Teil der Wertschöpfung und kein Servicekanal.

• Ownership mit echtem Impact. Du verantwortest deine Kanäle, Funnels und Experimente end-to-end. Was du baust, verändert direkt unsere Lead-Qualität, unser Wachstum und unsere Go-to-Market-Entscheidungen.

• Systeme bauen statt Feuer löschen. Wir wollen wiederholbare, skalierbare Growth-Mechaniken. Du bekommst Raum, den Stack, Tracking-Setups und Automationen so zu gestalten, dass sie langfristig besser funktionieren, nicht nur bis zur nächsten Kampagne.

• Starke Schnittstellen, kurze Wege. Du arbeitest cross-functional mit Marketing, Sales und Operations. Entscheidungen werden schnell getroffen, Learnings werden geteilt, gute Ideen werden umgesetzt.

• Hybrid, zentral, erwachsen. Klare Remote-Policy (2 Tage Homeoffice, 3 Tage Office) und ein modernes Office direkt am Berliner Hauptbahnhof. Wir glauben an Fokus, aber auch an echtes Teamplay.

• Attraktives Vergütungspaket: 55.000 – 65.000 € Jahresgehalt plus Benefits wie Urban Sports Club oder Jobticket

1. P&C-Telefonat (30 Min)
   Erstes Kennenlernen mit unserem People & Culture Team – wir sprechen über deine Motivation, Fragen und Passung zur Rolle.

2. Fachgespräch mit Hiring Manager (45 Min)
   Remote über Google Meet – Fokus auf strategisches Denken und dein Potenzial zur Wirkung.

3. Live Case Assessment vor Ort (3 Stunden)
   In unserem Berliner HQ – du erarbeitest live einen realitätsnahen Case und erlebst unser Team und unsere Kultur im direkten Austausch.

4. Referenz-Call
   Kurzes Gespräch mit einer beruflichen Referenz – für einen vollständigen Eindruck.

5. Finales Angebot
   Transparent, fair und auf Augenhöhe – mit Raum für Rückfragen und gemeinsamen Ausblick.