Growth Marketing Lead (m/w/d)

ucm baut das Rückgrat der studentischen Workforce der Zukunft. Unsere Mission: Better jobs for students. Wir verbinden menschliches Potenzial mit KI-gestützter Effizienz und bringen tausende Talente in Jobs mit echter Wirkung.

Wir sind eine AI-First-Company. Wir nutzen KI nicht nur, wir bauen unseren gesamten Kern darauf neu auf. Weg von manueller Steuerung. Hin zu Systemen, die eigenständig funktionieren und skalieren.

Das bedeutet auch: Dinge verändern sich schnell. Prozesse werden neu gedacht. Entscheidungen werden schneller getroffen. Du musst bereit sein, dich anzupassen, umzudenken und Verantwortung zu übernehmen, auch wenn nicht alles vorgegeben ist.

Unser Setup ist klar: Field steht für Umsetzung und Performance vor Ort. Foundry für den Bau von Technologie, Systemen und Wachstum. Frame für Struktur, Steuerung und Skalierbarkeit. Du kommst nicht in ein fertiges System. Du baust es mit und bist verantwortlich dafür, dass es funktioniert.

• Die Maschine steuern: Du bist durchgängig für bezahlte Social-Media-Werbung (Meta, TikTok, LinkedIn) verantwortlich – von der Strategie über die kreative Ausrichtung bis hin zur Kampagnen- und Funnel-Optimierung. Du weißt, wie ein optimales Ergebnis auf jeder Ebene des Funnels aussieht.
• Die Automatisierung der Maschine unterstützen: Du arbeitest eng mit unseren Automatisierungsexperten zusammen, um deine Kampagnen in den übergeordneten Automatisierungs-Stack zu integrieren – indem du die richtigen Daten einspeist, KI-generierte Werbemittel testest und die Regeln definierst, die es dem System ermöglichen, ohne dein Zutun zu optimieren.
• Erweitern Sie die Maschine: Während sich der Kern der bezahlten Werbung weiterentwickelt, identifizieren und testen Sie neue Kanäle – Google, Programmatic, was auch immer die Daten unterstützen. B2B und B2C – immer mit einem klaren Ziel für die Kosten pro Ergebnis.

• Erfolgsbilanz: Du hast bereits in großem Umfang bezahlte Social-Media-Kampagnen oder Wachstumsmarketing geleitet und kannst konkrete Ergebnisse vorweisen – Kampagnen, für die du verantwortlich warst, Budgets, die du verwaltet hast, Kennzahlen, die du verbessert hast. Du weißt, welche Hebel du wann betätigen musst.
• AI-affin: Du hast eine ausgeprägte Affinität zu KI-Tools. Du wartest nicht auf eine Anleitung, sondern testest bereits die neuesten APIs oder LLMs.
• Daten statt Bauchgefühl (selbstverständlich, aber dennoch erwähnenswert): Sie treffen Entscheidungen auf der Grundlage von Zahlen, nicht von Gefühlen. Sie sind mit Dashboards, Tabellenkalkulationen und Attributionsmodellen vertraut – und Sie wissen, wann die Daten Sie täuschen.

• AI-First ist bei uns Realität: Das ist hier kein bloßes Schlagwort. Du arbeitest in einem Umfeld, in dem KI der Standard für Kampagnen, Erkenntnisse, Tests und Prozessgestaltung ist. Wir erwarten nicht, dass du schon alles weißt – wir erwarten, dass du es aufbauen willst.
• Die Foundry vs. Silos: Du arbeitest eng mit Teams zusammen, die neue Geschäftsmodelle und Wachstumshebel entwickeln. Performance-Marketing ist unser zentraler Wertetreiber.
• Systeme statt Chaos: Wir wollen wiederholbare Wachstumsmechanismen. Du bekommst den Freiraum, den Stack und die Tracking-Setups richtig zu gestalten und sicherzustellen, dass sie langfristig funktionieren.
• Fast Lanes: Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Sales und Ops. Keine Bürokratie – nur schnelle Entscheidungen, gemeinsames Lernen und sofortige Umsetzung.
• Das Umfeld: Ein modernes Büro direkt am Berliner Hauptbahnhof, eine klare Hybrid-Richtlinie (3 Tage im Büro, 2 Tage im Homeoffice) und eine ausgereifte Teamkultur mit gegenseitiger Motivation.
• Die Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt (50.000 € bis 60.000 € Brutto jährlich), Urban Sports Club-Mitgliedschaft oder Deutschlandticket und die Chance, an der Spitze des agentischen Wandels in der Wirtschaft zu stehen.

1. Erste Runde: 30-minütiges Telefonat mit dem Team und dem Personalverantwortlichen.
2. Live-Case: 2–4-stündige praktische Prüfung vor Ort.
3. Letzte Runde: Prüfung der kulturellen Eignung mit Führungskräften der obersten Ebene, Referenzprüfung und ein faires Angebot.