Gesamtverantwortung People Lifecycle: Du steuerst Recruiting, Onboarding, Retention und Exit eigenständig und ganzheitlich.
Recruiting & Talent Experience: Du verantwortest das End to End Recruiting, steuerst Hiring Prozesse und gestaltest die Candidate Experience.
HR Operations & Compliance: Du kümmerst dich um Arbeitsverträge, Payroll Steuerung, arbeitsrechtliche Eskalationen sowie Dokumentation. Gleichzeitig baust du Automatisierungen und einen Self Service Hub auf.
Führungskräfteberatung: Du bist Sparringspartner:in für Manager:innen bei Konflikten, Entwicklung und Hiring.
Kultur & Employee Experience: Du gestaltest ein professionelles, wertschätzendes und leistungsorientiertes Umfeld. In Zusammenarbeit mit dem Office Management organisierst du regelmäßige Events, bei denen wir uns als Menschen begegnen. Dazu gehören Lunches, Feiern, Offsites und All Hands.
Performance & Struktur: Du entwickelst Performance Management, Rollenklärung, Kompetenzmodelle und Feedbacksysteme weiter.
Diese Rolle ist die zentrale People-Funktion im Unternehmen. Deshalb suchen wir eine Persönlichkeit mit Struktur, Klarheit und Ownership.
Operative Erfahrung im People Bereich: Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR Allrounder:in mit breitem Verantwortungsbereich.
Recruiting Kompetenz End to End: Du steuerst Recruiting eigenständig und professionell. In dem Bewusstsein, dass du das erste Gesicht von ucm bist, das neue Talente sehe, gestaltest du eine begeisternde Candidate Experience.
Struktur- und Prozessstärke: Du hast Erfahrung im Aufbau oder in der Optimierung von HR Prozessen.
Arbeitsrechtliche Sicherheit: Du kennst dich mit arbeitsrechtlichen Themen und administrativen Abläufen aus.
Hohe Eigenverantwortung: Du arbeitest strukturiert, selbstorganisiert und übernimmst Ownership.
Präsenz & Durchsetzungsfähigkeit: Du kommunizierst klar und bewegst dich souverän im Austausch mit Führungskräften und in Konfliktsituationen.
Du baust das People Fundament für die nächsten Jahre – nicht als Verwalter:in, sondern als Architekt:in eines professionellen Setups.
50 Mitarbeitende. Growth Phase. Kein Konzern.
Groß genug für echten Impact. Klein genug, um Strukturen noch wirklich zu formen.
Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung
Du arbeitest nah an Entscheidungen und prägst Führung, Zusammenarbeit und Kultur unternehmensweit.
Gestaltung statt Bestandspflege
Prozesse, Performance, Kultur – du entwickelst Systeme, bevor sie zum Engpass werden.
Sichtbarer Impact im gesamten Unternehmen
Deine Arbeit beeinflusst jede Führungskraft, jedes Team und jede neue Einstellung.
Attraktives Gesamtpaket: 50.000–60.000 € Jahresgehalt nach Erfahrungslevel, Deutschlandticket oder Urban Sports + bAV möglich, 2 Tage Homeoffice, Remote Optionen in Europa und bis zu 30 Tage Urlaub.
Erstgespräch (30 Minuten, telefonisch)
Du sprichst mit unserem People Team über deinen Hintergrund, deine Motivation und deine Erwartungen an die Rolle.
Deep Dive Gespräch (ca. 45 Minuten, virtuell)
Austausch mit Geschäftsführung. Wir sprechen über konkrete Situationen, Arbeitsweise und Impact.
Case oder Austausch auf Augenhöhe (vor Ort ca. 2-3 Stunden)
Du bekommst Einblick in reale Herausforderungen aus dem People-Alltag und zeigst, wie du vorgehen würdest. Uns geht es darum deinen Lösungsansatz präsentiert zu bekommen.
Closing
Du lernst ein weiteres Mitglied aus dem Leadership kennen und wir sprechen über deine Perspektive bei ucm. Parallel stellst du uns einen Referenzkontakt vor, bevor es zum Angebot geht.