Du führst monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen eigenständig durch – mit Fokus auf Korrektheit, Prüfung und Fristen.

Du pflegst Personal- und Abrechnungsdaten sorgfältig im HR-System – aktuell systemoffen.

Du bearbeitest Sonderfälle (z. B. Elternzeit, Krankengeld, Einmalzahlungen) rechtssicher und effizient.

Du unterstützt bei der Abrechnung von Mitarbeitenden mit Anstellung in Deutschland und Dänemark – idealerweise mit Vorerfahrung oder hoher Lernbereitschaft.

Du verantwortest das komplette Bescheinigungs- und Meldewesen inkl. DEÜV, A1, ELStAM.

Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte, Mitarbeiter:innen, Krankenkassen und Behörden – professionell, serviceorientiert und klar.

Du analysierst Abrechnungsdaten, erstellst Reports und erläuterst Abweichungen für Finance & Management.

Du entwickelst dich fachlich jedes Jahr weiter und setzt neue gesetzliche Vorgaben sowie Sonderfälle sicher um.

Du hast eine Studium oder kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und dich im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung weiterqualifiziert – dein Fachwissen im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht ist fundiert und praxisbewährt.

Du bringst Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit, idealerweise auch in der Betreuung externer Mandanten. Kenntnisse im Arbeitsrecht, Heuerabrechnung oder Betriebsprüfungen sind nice-to-have – den Rest lernst du bei uns.

Du arbeitest sorgfältig, verantwortungsbewusst und strukturiert – bei dir stimmen Zahlen, Fristen und Prozesse, auch wenn es mehrere Mandanten oder komplexe Sonderfälle zu managen gilt.

Du kommunizierst klar, empathisch und verbindlich – mit Mandanten, Behörden und Kolleg:innen. Dein Deutsch ist auf C-Level, dein Englisch sicher in Wort und Schrift. Dänisch ist nice-to-have, aber keine Voraussetzung.

Du bist lernbereit und entwicklungsorientiert – neue gesetzliche Regelungen, Tools oder Abrechnungslogiken verstehst du schnell und wendest sie sicher im Alltag an.

Du denkst mit, übernimmst proaktiv Verantwortung und gestaltest Prozesse gerne mit – dabei bringst du technisches Verständnis, digitale Offenheit und eine lösungsorientierte Haltung mit.

Payroll mit strategischer Relevanz
Bei ucm ist Payroll kein Nebenjob, sondern ein zentraler Hygiene-Faktor für nachhaltiges Wachstum. Du sorgst dafür, dass unsere skalierende Organisation zuverlässig funktioniert – vom ersten Minijob bis zur internationalen Abrechnung.

Mitten im Aufbau – statt nur dabei
Wir entwickeln ucm operativ und strukturell weiter. Du wirst Teil neuer Prozesse, gestaltest Standards mit und legst die Grundlage für skalierbare Payroll-Strukturen – mit deiner Erfahrung, deinem Blick fürs Detail und deiner Hands-on-Mentalität.

Wachstum mit Verantwortung
Deine Arbeit ermöglicht Menschen faire Bezahlung – und bildet das Fundament für stabile Kundenbeziehungen. Was du tust, wirkt – und schafft Vertrauen.

Verantwortung trifft Vertrauen
Ob remote oder im Berliner Office: Du arbeitest eigenständig, bekommst aber fachliches Sparring und ein Umfeld, das Expertise ernst nimmt.

Klarheit, Sicherheit, Perspektive
50.000–60.000 € Jahresgehalt. Unbefristete Festanstellung. Strukturierte Einarbeitung. Kontinuierliche Weiterentwicklung.